一、背景情况

随着我国城市化进程的不断推进， 城镇排水管网长度正逐年增长， 近十年在推动生态文明建设背景下，国家进一步加快排水管网的建设发展。截至2022年底，全省累计建成排水管网约14.5万公里，其中雨水管网约5.3万公里；建成符合海绵城市建设标准面积约1468.91平方公里，占建成区面积比例为27.3%， 位居全国第一。面对城镇排水管网运行维护的工作内容越来越复杂，对作业人员专业知识素养和实操技能的要求越来越严格， 排水行业对高技术技能人才的需求日益增高。在构建创新型国家的时代背景下， 双高专业群协助排水企业提升自主创新能力， 提高产业工人技能水平有助于提升行业竞争力，也是助力湾区排水系统安全运行的关键之举。

2020年起，学校继续积极开展企业科技服务，急中小微企业所急，想中小微企业所想，深度调研排水行业企业现状， 摸清当前排水工人的知识短板与职业技能弱点。而后主动对接广州市城市排水有限公司， 双方探讨技术技能服务细节， 签订职工职业技能鉴定工作服务协议， 创新校企合作模式， 校企联合开展“ 职工技术技能提升服务， 助力产业工人技能鉴定” 的现代产业工人技能提升项目，在全省排水行业首次形成科学的“培训-考核-评价-鉴定”一体化服务，面向广州、辐射珠三角产业工人群体， 在助力粤港澳大湾区排水行业现代化技术技能人才队伍建设方面发挥了重要作用。

广州市城市排水有限公司工作场景

二、主要做法

1.加强职业标准建设，人才培育有章可循

为了协助企业实现广州市公共排水设施“ 全面覆盖、一体管理、系统运行、专业维护” 服务机制， 聚焦中心城区公共排水设施日常运行、养护、维修， 市政主干道与重要区域内涝布防抢险及重大活动排水保障服务等工作， 在分析《中华人民共和国职业分类大典》的基础上， 建立水供应输排工职业分类， 排水巡查员和排水管道工两个工种， 分析两大工种的岗位核心能力要求， 编制《水供应输排工（ 排水管道工） 职业评价规范》和《水供应输排工（ 排水巡查员） 职业评价规范》，为校企协同开展排水行业职工职业技能等级鉴定的后续工作建立了人才培育准绳。

新增“排水管道工”、“排水巡查”职业评价规范

2.立足培训资源建设，提升工人学习能力

丰富学习资源是做好产业工人培育的前提条件， 我们结合排水管道工、排水巡查员岗位工作实际， 根据两大岗位职业评价规范的要求， 充分参考行业标准， 团队历经四轮修改， 完成《排水管道工》和《排水巡查员》两本培训教材初稿。组织行业知名专家对教材进行审定， 提出修改意见， 团队吸纳专家意见， 根据工人们学习特点， 简化理论知识架构， 以工作手册形式编写教材，提升学习积极性。根据企业需求， 协助编制《排水管道工职业技能认定考核方案》、《排水管道工（初级）职业技能认定理论考核试题库（300题）》，以及A、B两套试题。

3.优化鉴定服务流程，分批开展培训考核

我们首先明确了完成“排水管道工”、“排水巡查员”两个工种的职业技能鉴定服务工作。并开展前期调研，通过现场实际工作岗位调研和公司对人才技能需求调研，落实下一步工作计划。

鉴定服务前期调研工作

根据前期企业内部调研和工作现场岗位调研，我们规划出“以实际工作为任务，以规范标准为准绳，以工作手册为抓手”的服务思路。确定技能鉴定服务的标准化流程为：调研结果梳理→制定典型工作任务、编写工作规范手册→制定职业规范标准→编写教材→理论课程、实操教学设计→授课培训→考核鉴定→企业颁发等级证书。

培训现场及理论考试现场

结合企业实际， 我们优化考核鉴定服务流程， 建议分批开展培训、考核工作。邀请行业协会专家、考评员对教学及考核进行全流程监督， 协同企业编制《实操考核项目培训要点》、《实操考核评分要点及评分办法》， 协助广州市城市排水公司就实操设置考核项目。我们的服务让一线员工感受到温度和人性化，相信产业工人的流程化服务也会让群众满意、城市得意。

两个工种产业工人实操考核现场

三、取得成效

深化校企双方合作，推进校企产教融合，为排水行业培养更多的新时代高技术技能人才是我们技术技能服务团队的使命。

迄今，我们已完成排水管道工、排水巡查员两个工种共计550人次职业技能鉴定服务，一线工人的日常工作更加标准化、安全化。企业方对“学校搭台、校企联动”的服务模式给予高度肯定，此番尝试打通了企业高技能人才培养的新通道，为加快建设“知识型、技能型、创新型”产业工人队 伍提供了重要范式，同时也是校企合作、产教融合的工程示范。

开展职业技能等级认定工作，不仅能畅通技术工人成长成才通道，也有利于推动职业技能人才培养工作实现从单一培训到“培训+评定+应用”的升级转变。排水公司将继续坚持人才强企、人才兴业战略，锻造技能人才的金名片，持续推进新时期排水运维产业工人队伍建设，激发企业发展的新引擎，积极为公司“十四五”战略开局落地、粤港澳大湾区和深圳先行示范区“双区”建设赋能添彩！

四、展望

目前，依据《城镇排水行业职业技能标准CJJ_T  225-2022》行业标准要求，为城镇排水行业从业人员职业技能等级鉴定提供技术依据。通过与广州市城市排水有限公司的产教融合，建立了  “培训-鉴定-应用”的技能人才培养之路。形成了满足排水巡查员和排水管道工两个工种从初级到高级的技能晋升之路，具备理论培训课程2套，理论考核题库2套，实操技能考核2套，可进行这两个工种的鉴定考核工作。

接下来将重点围绕排水行业一线运维人员技术技能人才培养和技能等级鉴定，创新培训方法：打造“互联网+培训”平台，优化培训资源，丰富课程设置，涵盖课程思政、职业素养、安全生产、理论基础、生产作业、技能操作等方面内容。优化师资建设：建立“政行企校”师资队伍，引入行业工匠，企业导师，打造校内外“双师”师资队伍。内外实训基地：发挥校企优势，资源互补，校内建设《城市智慧排水检测与评估创新基地》，创新校企合作模式，通过城市智慧排水检测与评估创新基地建设，将为排水行业为排水行业从业人员提供技术技能水平提升和职业技能等级鉴定提供理论学习基地和实操实践基地，提升学校技术服务水平。服务资源建设：以校企合作、产教融合的方式，充分发挥校企双方优势，实现资源互补，建设满足学生实操学习、老师实操教学、企业实操锻炼的实践教学基地，做到行业有需求，学校有服务。提升学校校企合作，技术服务水平，建设互联网+培训的模式，开发线上MOOC课程1门，推广服务成果，辐射整个大湾区排水行业。

供稿单位：广东水利电力职业技术学院